Муниципаль хезмәт: тотрыклылыкка, үсешкә һәм иҗтимагый файдага юл
Муниципаль хезмәт нәрсә ул? Ни өчен җирле үзидарә органнарында эшләү кызыклы һәм ничек итеп җирле үзидарә органнарына эшкә керергә? Боларның барысы һәм башкалар турында Чистай муниципаль районы советының кадрлар һәм бүләкләр секторы мөдире Завалишина Завга Николаевна сөйләячәк.
- Муниципаль хезмәт нәрсә ул?
- Муниципаль хезмәт гади сүзләр белән генә әйткәндә – җирле үзидарә органнары тормышны халык өчен уңайлы, куркынычсыз һәм уңайлы итү өчен башкара торган эш, барыннан да элек көндәлек мәсьәләләрне хәл итүгә һәм тормышның база дәрәҗәсен тәэмин итүгә юнәлдерелгән эш: юлларны ремонтлау, торак-коммуналь хуҗалык, урамнарны төзекләндерү, белешмәләр бирү һәм җирле милек (мәктәпләр, хастаханәләр, парклар) белән идарә итү.
- Ни өчен җирле үзидарә органнарында эшләү кызыклы?
- Җирле үзидарә органнарында эшләү кешеләргә үз шәһәре яки районы тормышына турыдан-туры йогынты ясарга, мөһим социаль проблемаларны хәл итәргә һәм халыкның тормыш сыйфатын яхшыртырга мөмкинлек бирә. Бу үз эшеңнең реаль нәтиҗәләрен көн саен күрү, үзеңнең әһәмиятеңне һәм җәмгыятькә файдалылыгыңны тою өчен уникаль мөмкинлек. Моннан тыш, биредә компетенцияләрнең киң спектры тәкъдим ителгән; эш юридик, икътисадый, идарә итү һәм коммуникацион бурычларны үз эченә ала, бу хезмәткәрнең профилен универсаль итә.
- Муниципаль хезмәткәрләр өчен карьера үсешенең нинди перспективалары бар?
- Муниципаль хезмәттә карьера үсеше хезмәттә үсешнең үтә күренмәле системасы ярдәмендә мөмкин. Яшь белгечләрнең кызыклы проектлар белән шөгыльләнү һәм һөнәри компетенцияләрен үстерү мөмкинлеге бар. Вакантлы вазыйфаларны биләүгә даими конкурслар хезмәткәрләргә, эш стажына карамастан, карьера баскычыннан өскә күтәрелергә мөмкинлек бирә. Максатчан якын килү һәм мөмкин булган ресурслардан файдалану ярдәмендә, үз муниципалитетың үсешенә йогынты ясап һәм һөнәри абруеңны ныгытып, башлангыч дәрәҗәдән җитәкче позицияләргә таба эзлекле рәвештә алга барырга мөмкин.
- Муниципаль идарә өлкәсендә яшь белгечләргә нинди ярдәм күрсәтелә?
- Яшь белгечләр өчен остазлык, Стажировка һәм укыту программалары каралган. Яңа кабул ителгән хезмәткәрләр тәҗрибәле хезмәттәшләренең ярдәмен ала, бу исә тизрәк җайлашырга һәм кирәкле күнекмәләрне үзләштерергә ярдәм итә. Укулар даими рәвештә уза, белгечләргә даими рәвештә квалификацияләрен күтәрергә һәм һөнәри яктан үсәргә мөмкинлек бирә.
- Җирле үзидарә органнарында эш ни дәрәҗәдә тотрыклы?
- Россиядә Җирле үзидарә органнарында эшләү гадәттәгечә Дәүләт секторында иң тотрыклыларның берсе санала. Муниципаль хезмәткәрләр, пенсия белән тәэмин итүне, даими хезмәт хакын, түләүле отпускны, хастаханә кәгазьләрен һәм башка гарантияләрне дә кертеп, гарантияле социаль яклауга ия.
- Хезмәткәрләрне җирле үзидарә органнарында эшне дәвам итәргә нәрсә этәрә?
- Беренче чиратта, ватанпәрвәрлекне һәм гражданлык җаваплылыгын билгеләп үтәсе килә, туган шәһәргә дә, районга да, тулаем дәүләткә дә файда китерәсе килә. Тагын бер мотиватор-әһәмиятлелек һәм хезмәт нәтиҗәләреннән канәгатьлек хисе. Эш кешеләрнең тормышын яхшыртырга, уңайлы йортлар булдырырга, туган як инфраструктурасын үстерергә мөмкинлек биргәндә, килешәсез, ул үзенә бер мәгънә һәм ныклык ала! Безнең муниципалитет мисалында бик күп хезмәткәрләр озак еллар үз эшләренә тугры кала.
- Муниципаль хезмәткәр эшендә иҗади тормышка ашыру өчен мөмкинлекләр бармы?
- Иҗади тормышка ашыру халыкның тормыш сыйфатын яхшыртуга юнәлдерелгән яңа проектлар, инициативалар һәм тәкъдимнәр эшләүдә катнашу аша мөмкин. Шулай ук мәдәни, мәгариф һәм спорт акцияләрен планлаштыру һәм уздыру хакимиятнең халык белән элемтәсен ныгыта. Хезмәткәрләр еш кына иҗтимагый тыңлауларда, конкурсларда һәм семинарларда катнаша, аларда инициатива күрсәтә һәм яңа идеяләр тәкъдим итә алалар.
- Җирле үзидарә органнарындагы эш коммерция структураларындагы эштән нәрсә белән аерыла?
- Төп аерма эшчәнлек юнәлешендә. Әгәр коммерция структуралары табыш алуга юнәлтелгән булса, җирле үзидарә органнары бөтен бергәлек файдасына эшли. Монда иң мөһиме - социаль өлкәне, инфраструктураны һәм тормыш сыйфатын яхшыртып, кешеләр мәнфәгатьләренә хезмәт итү. Мондый эшчәнлек җәмгыять өчен тирән канәгатьлек һәм файда хисе китерә.
- Муниципаль хезмәттә уңышлы карьера ясау өчен нинди шәхси сыйфатлар кирәк?
- Бу сыйфатлар, әлбәттә, күп, иң мөһим сыйфатлар - җаваплылык, оешканлык, аралашучанлык, намуслылык һәм төрле катлам кешеләре белән нәтиҗәле хезмәттәшлек итү сәләте. Компромисслар табарга, конфликтларны хәл итәргә һәм халык соравына оператив җавап бирергә кирәк. Вәзгыятьне анализлау һәм конструктив чишелешләр тәкъдим итү сәләте шулай ук югары бәяләнә.
- Муниципаль хезмәткәрләр өчен бүләкләү һәм премияләр системасы бармы?
- Әйе, бар. Җирле үзидарә органнары хезмәткәрләре өчен матди премияләр, акчалата түләүгә өстәмәләр, социаль ташламалар каралган. Акчалата стимул бирүдән тыш, бүләкләү системасы да каралган, ул хезмәткәрләрне муниципаль һәм ведомство бүләкләре белән генә түгел, ә шулай ук Татарстан Республикасы һәм Россия Федерациясе дәүләт бүләкләре белән бүләкләүгә кандидатлар да күрсәтелә.
- Яңа кабул ителгән хезмәткәр квалификациясен күтәрүгә һәм өстәмә белем алуга исәп тота аламы?
- Әлбәттә. Хезмәт кысаларында даими рәвештә квалификация күтәрү, өстәмә белем һәм стажировка курслары узу каралган. Күп кенә уку оешмалары һөнәри өлкәдә камилләшергә һәм яңа белем һәм күнекмәләрне үзләштерергә мөмкинлек бирә торган дистанцион курслар, семинарлар, тренинглар тәкъдим итә.
- Муниципаль хезмәткәрләрнең эш графигыннан тыш күпме буш вакыты кала?
- Эш күп булуга карамастан, муниципаль хезмәткәрләрнең күбесе эш һәм шәхси тормыш арасында баланс таба. Эшнең төгәл графигы һәм хезмәт законнарын үтәү гаилә, хобби һәм шәхси үсеш өчен җитәрлек ял һәм буш вакыт гарантияли. Коллектив эчендә чаралар һәм бәйрәмнәр оештыру команданы берләштерүгә һәм дустанә атмосфера тудыруга ярдәм итә.
- Муниципаль идарә системасы эчендә горизонталь мобильлек мөмкинме?
- Горизонталь мобильлек муниципаль хезмәткәрләр арасында киң таралган. Белгечләр, тәҗрибә туплап һәм дөньяга карашларын киңәйтеп, эшчәнлекнең бер өлкәсеннән икенчесенә күчә алалар. Мондый күчүләр һөнәри үсешкә һәм үсешкә ярдәм итә, хезмәткәргә идарә итү системасын тулаем күрергә һәм үз шәһәре халкының ихтыяҗларын яхшырак аңларга мөмкинлек бирә.
- Җирле үзидарә органнары хезмәткәрләре эшне уку белән бергә алып бара аламы?
- Әлбәттә. Эшне уку белән бергә алып бару җитәкчелек тарафыннан хуплана һәм хуплана. Катнаш белгечлекләр буенча икенче югары белем алу, магистратура алу яки яңадан әзерләү белгечнең кыйммәтен арттыра һәм өстәмә карьера перспективалары ача.
- Муниципаль хезмәткә керү өчен яшь буенча чикләүләр бармы?
- Яшь буенча чикләүләр юк диярлек. Муниципаль хезмәттә булуның иң чик срогы-65 ел. Укырга керү өчен тиешле белем дәрәҗәсе һәм эш тәҗрибәсе булырга тиеш.
- Муниципаль хезмәткәрләр халык алдында нинди җаваплылык тоталар?
- Җаваплылык югары, чөнки кабул ителгән һәр чара халкыбызның көндәлек тормышына турыдан-туры йогынты ясый. Барлык өлкәләрдә яшәүчеләрнең иминлеге муниципаль хезмәткәрләрнең төгәл гамәлләренә һәм компетентлыгына бәйле. Әмма мондый җаваплылык бер үк вакытта һөнәри үз-үзеңне камилләштерүне стимуллаштыра һәм хезмәтнең һәр көненә өстәмә әһәмият бирә.
- Муниципаль хезмәткә ничек урнашырга?
- Хезмәткә керү һәм аны узу, шул исәптән вакансияләр турындагы барлык мәгълүмат Чистай муниципаль районының рәсми сайтында «Кадрлар сәясәте»бүлегендә урнаштырылган. Шулай ук Элга резюме җибәрергә мөмкин. адресы Olga.Mausova@tatar.ru .
Талантлы һәм инициативалы эш эзләүчеләрне муниципаль хезмәткә кушылырга чакырабыз!