Тулы булмаган эш вакыты режимы нинди нигезләрдә билгеләнә?
РФ Хезмәт кодексының 93 маддәсе нигезендә, хезмәт килешүе яклары килешкән вакытта хезмәткәргә эшкә кабул ителгәндә дә дә, соңыннан да тулы булмаган эш вакыты (тулы булмаган эш көне, тулы булмаган эш атнасы, шул исәптән эш көнен өлешләргә бүлү белән) билгеләнергә мөмкин. Тулы булмаган эш вакыты яклар килешүе буенча срокны чикләмичә дә, яклар тарафыннан килештерелгән теләсә кайсы срокка да урнаштырылырга мөмкин.
Эш бирүче авырлы хатын, 14 яшькә кадәрге баласы булган ата-аналарның берсе, 18 яшькә кадәрге инвалид бала үтенече буенча, шулай ук авыру әгъзасын караган зат өчен тулы булмаган эш вакытын билгеләргә тиеш. Тулы булмаган эш вакыты шартларында эшләгәндә түләү башкарылган вакытка пропорциональ рәвештә яисә башкарылган эш күләменә карап башкарыла.
Тулы булмаган эш вакыты шартларында эшләү үзе артыннан иярми еллык түләүле отпускның дәвамлылыгын чикләү, хезмәт стажын исәпләү.