Информация для несовершеннолетних граждан и их родителей

На заметку тинейджерам и их родителям

Сегодня тинейджерам приходится сталкиваться с необходимостью жизненного выбора. Подрабатывать ли в свободное время или отдать все силы учебе? А если начинать самостоятельно зарабатывать деньги, то как найти подходящую работу, как совместить труд с учебой или заработать на карманные расходы во время летних каникул? Как избежать обмана, произвола и откровенной эксплуатации со стороны работодателя, как отстоять свои права?

Только трудовой договор!

Как показывает практика, около 60% всех нарушений трудового законодательства в отношении молодежи связано с неправильным оформлением на работу. Каким же образом правильно устроиться на работу?

Для молодых людей, только начинающих свой трудовой путь и еще не знающих в достаточной мере своих прав, целесообразным является трудоустройство по трудовому договору, так как только это является гарантией от произвола недобросовестных работодателей.

Первое. При заключении трудового договора необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием.

Второе. Следует помнить, что договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах и подписан обеими сторонами.

Третье. Если несовершеннолетний работник устраивается на работу впервые, то работодатель также обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка оформляется на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, и является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. В трудовом законодательстве минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, составляет шестнадцать лет. Это является общим правилом, однако существуют и исключения. Лица, достигшие пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор при условии, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими четырнадцати лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Кроме того, при заключении трудового договора с четырнадцатилетними работниками обязательно получение согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства. Во избежание споров о правомерности заключения таких трудовых договоров работодатель должен иметь согласие вышеуказанных лиц и органов в письменной форме.

Четвертое. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только после прохождения им обязательного предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя. Помимо этого, работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Пятое. Много нарушений связано с незаконным установлением работодателем испытательного срока несовершеннолетним работникам. Необходимо помнить, что для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Молодым людям до 18 лет разрешается работать не везде. Так, в соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Также существуют жесткие ограничения на подъем тяжестей: при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса составляет для юношей и девушек в возрасте 14-15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16-17 лет - 3 и 4 кг.

Кроме того, работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение составляют творческие работники - сотрудники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональные спортсмены.

Для подростков в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних также установлена максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены: так, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет она не может превышать 5 часов, а для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Оплата труда несовершеннолетних граждан:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплату труда школьников должны осуществлять работодатели в сумме не ниже минимального размера оплаты труда по Республике Татарстан,  пропорционально отработанному времени

Подросткам, трудоустроенным через центры занятости населения выплачивается материальная поддержка в размере 1275 рублей за отработанный месяц, которая перечисляется на лицевые счета  подростков, открытых в отделениях Сбербанка России.

Соответственно оформление договора о совместной деятельности Работодателя и  Службы занятости, при трудоустройстве несовершеннолетних граждан дает 100 % гарантии соблюдения норм трудового права.

В заключение хотелось бы напомнить, что Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Чистополя» приглашает работодателей (в т.ч. индивидуальных предпринимателей)  к сотрудничеству для участия в программе временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на летний период.