Памятка о минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан
ГКУ «Центр занятости города Чистополя» информирует, что с 1 июля 2017 года в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составит 7800 рублей в месяц.
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
В связи с этим работникам государственных и муниципальных организаций в случае, если уровень их месячной заработной платы при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет с 1 июля 2017 г. достигать установленного размера МРОТ (7800 рублей в месяц), следует обеспечить доведение ее до указанной величины.
При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается как за счет средств соответствующего бюджета, включая средства обязательного медицинского страхования, так и внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Организации внебюджетного сектора экономики РТ обязаны устанавливать минимальную заработная плата в размере не менее 8252 рублей в месяц, в соответствии с действующим Соглашением между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ и Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ от 08 августа 2016 года.
Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
ГКУ ЦЗН г.Чистополя также напоминает о необходимости предоставления в службу занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей всеми работодателями, независимо от формы собственности и вида деятельности, в соответствии со ст. 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации от 19.01.1991 № 1031-1 по установленной форме 1-ТН, где также заполняется размер заработной платы.