Задолженность по заработной плате и неофициальная оплата труда: защита прав граждан

Невыплата заработной платы в установленные сроки является грубым нарушением трудовых прав граждан. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

В случае задержки заработной платы работодатель обязан не только погасить долг, но и выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Право на эту компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Для защиты своих интересов работник может использовать такие способы, как самозащита, обращение в государственные органы или в суд. По спорам о невыплате заработной платы обратиться в суд можно в течение одного года с установленного срока выплаты.

Особую опасность для работников представляет получение заработной платы неофициально, «в конвертах». Такая практика лишает граждан социальных гарантий: ведет к уменьшению будущей пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работники также теряют право на налоговые вычеты, могут столкнуться с трудностями при получении кредита, а в случае невыплаты зарплаты практически не имеют возможности доказать свои права в суде из-за отсутствия официальных документов.

Работодателям неформальная занятость и серая оплата труда также грозят серьезной ответственностью – административной, налоговой и даже уголовной. Официальное оформление трудовых отношений и «белая» заработная плата обеспечивают работодателю стабильность, чистую репутацию, отсутствие правовых рисков и способствуют развитию социальной сферы в целом.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться за консультацией и помощью:

Исполнительный комитет Чистопольского муниципального района РТ, позвонив по номеру телефона горячей линии (884342) 5-27-80, 5-25-61.